Firma insolvent: Was passiert mit Lohn, Urlaub und Abfertigung?

Ist deine Firma insolvent, bleibt dein Dienstverhältnis zunächst aufrecht, und offenen Lohn, Sonderzahlungen, Urlaubsersatzleistung und Kündigungsentschädigung sichert der Insolvenz-Entgelt-Fonds. Den Antrag dafür stellst du binnen 6 Monaten ab Eröffnung des Insolvenzverfahrens, meist erledigt das die Arbeiterkammer kostenlos für dich. Deine Abfertigung neu liegt in der Vorsorgekasse und geht nicht verloren, als Bauarbeiter bekommst du Urlaub und Abfertigung über die BUAK.

Hinweis: Das ist eine Erklärung in einfacher Sprache, keine Rechtsberatung. Grundlage sind das Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz, die Insolvenzordnung, das Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz und das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, Stand Oktober 2026.

Wer zahlt deinen Lohn, wenn die Firma insolvent ist?

Offenen Lohn aus der Zeit vor der Insolvenz zahlt der Insolvenz-Entgelt-Fonds, kurz IEF. Die Firmen zahlen dafür einen Zuschlag zur Arbeitslosenversicherung, deine Anträge bearbeitet die IEF-Service GmbH. Den Lohn ab der Eröffnung zahlt zuerst der Insolvenzverwalter aus dem Vermögen der Firma. Bis zur Berichtstagsatzung ist er zusätzlich über den IEF gesichert. Das ist der Gerichtstermin spätestens 90 Tage nach der Eröffnung, bei dem über Fortführung oder Schließung der Firma entschieden wird.

Der IEF zahlt deinen Anspruch netto, also nach Abzug von Sozialversicherung und Lohnsteuer, und nur bis zu einer Höchstgrenze im Monat. Quelle: Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz, Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz und IEF-Service GmbH, Stand Oktober 2026.

Das Geld kommt nicht von selbst. Du musst deine Forderungen beim Insolvenzgericht anmelden und beim IEF beantragen, wie das geht, steht weiter unten.

Was tust du, wenn der Lohn schon vor der Insolvenz ausbleibt?

Fordere den offenen Lohn schriftlich bei der Firma ein und lass dich von der Arbeiterkammer beraten. Der IEF sichert später nur Lohn, der in den letzten 6 Monaten vor der Eröffnung fällig war, außer du hast ihn rechtzeitig bei Gericht eingeklagt. Wer länger still wartet, kann also Geld verlieren.

Das sehe ich in unseren Gesprächen mit Kandidaten immer wieder: Baustellen laufen ohne Folgeprojekt aus, die Firma baut Leute ab, und die Unsicherheit bremst die eigene Bewerbung. Schreib dir trotzdem ab dem ersten verspäteten Lohn auf, was offen ist und wann es fällig war.

Solange kein Insolvenzverfahren eröffnet ist, darfst du wegen vorenthaltenem Lohn vorzeitig austreten, also ohne Kündigungsfrist gehen. Nach der Eröffnung ist ein Austritt nur wegen dieser alten Rückstände unwirksam. Ein Austritt ist ein großer Schritt, mach ihn erst nach einem Gespräch mit der Arbeiterkammer.

Musst du in der Insolvenz weiter arbeiten gehen?

Ja. Die Eröffnung des Insolvenzverfahrens beendet dein Dienstverhältnis nicht, du arbeitest weiter wie bisher, auch wenn noch Lohn offen ist.

Dein neuer Ansprechpartner ist der Insolvenzverwalter, den das Gericht bestellt. Er übernimmt die Rechte und Pflichten der Firma. Urlaub oder eine andere Arbeitszeit vereinbarst du ab jetzt mit ihm. Im Sanierungsverfahren mit Eigenverwaltung führt dein Chef die Firma weiter, für Kündigungen nach der Insolvenzordnung braucht er aber die Zustimmung des Sanierungsverwalters.

Was ist der Unterschied zwischen Sanierungsverfahren, Konkurs und Konkursabweisung?

Im Sanierungsverfahren soll die Firma weiterbestehen, sie bietet den Gläubigern dafür einen Sanierungsplan an. Im Konkursverfahren wird das Vermögen der Firma für die Gläubiger verwertet, die Firma wird abgewickelt und eventuell geschlossen. Reicht das Vermögen nicht einmal für die Kosten des Verfahrens, eröffnet das Gericht gar keines. Das nennt man Konkursabweisung oder Abweisung mangels Masse.

Für deinen Lohn macht das wenig Unterschied, der IEF zahlt in allen 3 Fällen. Bei einer Konkursabweisung gibt es aber keinen Insolvenzverwalter, und dein Dienstverhältnis bleibt mit der Firma ganz normal aufrecht. Die besonderen Regeln für Austritt und Kündigung aus der Insolvenzordnung gelten dann nicht.

Wie viele Baufirmen sind 2026 insolvent?

Laut KSV1870 waren in den ersten 3 Quartalen 2026 über 700 Baufirmen in Österreich insolvent. Damit liegt der Bau hinter dem Handel auf Platz 2. Eröffnete Verfahren und Konkursabweisungen halten sich am Bau dabei in etwa die Waage, die Abweisung mangels Masse ist also ein häufiger Fall.

Hochrechnung des KSV1870 vom 16. September 2026 für Österreich. Gezählt sind eröffnete Sanierungs- und Konkursverfahren und Fälle, die mangels Vermögen nicht eröffnet wurden.

Was passiert mit deinem Urlaub, wenn die Firma insolvent ist?

Das hängt davon ab, ob du Angestellter oder Bauarbeiter bist. Als Angestellter, etwa als Bauleiter, Techniker oder angestellter Polier, wird dein offener Urlaub am Ende des Dienstverhältnisses in Geld abgegolten. Diese Urlaubsersatzleistung sichert in der Insolvenz der IEF.

Als Bauarbeiter, auch als Arbeiterpolier, richtet sich dein Anspruch auf Urlaubsentgelt gegen die BUAK, die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse. Die Firma zahlt dafür Zuschläge an die Kasse. Zahlt die Firma nicht mehr ordentlich, darf die BUAK dir das Urlaubsentgelt direkt auszahlen. Rückständige Zuschläge der letzten 2 Jahre vor der Insolvenz bekommt die BUAK vom IEF. Der Urlaubszuschuss ist für Bauarbeiter Teil des Urlaubsentgelts, er läuft also ebenfalls über die BUAK.

Endet dein Arbeitsverhältnis, beantragst du die Urlaubsersatzleistung für offene Tage gleich bei der BUAK, mehr dazu im Artikel zum Urlaubsanspruch. Das Weihnachtsgeld zahlt bei Bauarbeitern die Firma selbst. Ist es offen, sichert es der IEF wie den Lohn.

Was passiert mit deiner Abfertigung?

Deine Abfertigung neu bleibt dir. Die Firma zahlt sie laufend in eine betriebliche Vorsorgekasse ein, und deinen Anspruch hast du gegen diese Kasse. Hat die Firma zuletzt keine Beiträge mehr überwiesen, zahlt der IEF sie in die Kasse nach. Bei Bauarbeitern ist das die Vorsorgekasse der BUAK, für Rückstände gilt dasselbe. Wann du das Geld ausbezahlt bekommst, steht im Artikel zur Abfertigung neu.

Endet dein Dienstverhältnis durch einen Austritt nach der Insolvenzordnung, gilt das als berechtigter Austritt und zählt nicht als eigene Kündigung. Sind 3 Beitragsjahre beisammen, kannst du dir die Abfertigung neu dann auszahlen lassen.

Hast du als Angestellter noch Abfertigung alt, weil dein Dienstverhältnis vor 2003 begonnen hat, schuldet sie dir die Firma selbst. In der Insolvenz sichert sie der IEF bis zu einer eigenen Höchstgrenze. Als Bauarbeiter bekommst du die Abfertigung alt von der BUAK. Deine Wochen bei der insolventen Firma zählen dort mit, auch wenn du noch keinen Anspruch hattest.

Darfst du kündigen oder austreten, wenn die Firma insolvent ist?

Ja, und die Insolvenzordnung gibt dir dafür ein eigenes Austrittsrecht. Du kannst sofort austreten, und zwar innerhalb von 1 Monat ab der Bekanntmachung, dass die Firma geschlossen wird. Dasselbe gilt innerhalb von 1 Monat nach der Berichtstagsatzung, wenn das Gericht dort keine Fortführung beschließt. Hat bis zum 4. Monat nach der Eröffnung keine Berichtstagsatzung stattgefunden und ist keine Fortführung bekannt gemacht, kannst du im 4. Monat austreten.

In denselben Zeiträumen kann dich der Insolvenzverwalter mit der Frist aus Gesetz oder Kollektivvertrag kündigen, eine längere Frist aus deinem Dienstvertrag muss er nicht einhalten. Wie lang deine Frist ist, steht im Artikel zur Kündigungsfrist. Beschließt das Gericht die Fortführung, kann der Verwalter nur in Bereichen kündigen, die eingeschränkt werden. Wer so gekündigt wird, darf ebenfalls sofort austreten.

Trittst du aus, bekommst du eine Kündigungsentschädigung. Das ist dein Lohn für die Zeit, die die Firma bei einer normalen Kündigung hätte einhalten müssen, für die ersten 3 Monate ohne Abzug. Für die Zeit danach wird angerechnet, was du anderswo verdienst. Kündigt der Verwalter, bekommst du sie für die Zeit bis zu dem Kündigungstermin, der sonst gegolten hätte. Der IEF rechnet dabei nur mit Fristen und Terminen aus Gesetz und Kollektivvertrag. Für Bauarbeiter ist die Frist laut Kollektivvertrag mit 1 bis 3 Wochen kurz, entsprechend kurz ist auch die Kündigungsentschädigung.

Läuft die Firma nach der Berichtstagsatzung weiter und zahlt deinen Lohn nicht mehr voll, musst du schnell handeln. Der IEF springt dann nur ein, wenn du gleich nach der ersten unvollständigen Zahlung austrittst. Für den Lohn, wegen dem du austrittst, reicht das. Für deine weiteren Ansprüche bis zum Ende muss außerdem der Verwalter schriftlich erklären, dass die Firma nicht zahlen kann, oder dem Gericht melden, dass das Vermögen nicht reicht. Für Sonderzahlungen gilt diese Pflicht zum Austritt nicht.

Kündigst du selbst, gilt deine normale Kündigungsfrist, und deine Abfertigung neu bleibt in der Kasse liegen. Nach einer eigenen Kündigung bekommst du in der Regel die ersten 4 Wochen kein Arbeitslosengeld. Geh deshalb vor jeder Kündigung und jedem Austritt zur Arbeiterkammer.

Wie kommst du zu deinem Geld aus dem Insolvenz-Entgelt-Fonds?

Du brauchst 2 Schritte: die Forderungsanmeldung beim Insolvenzgericht und den Antrag auf Insolvenz-Entgelt bei der IEF-Service GmbH. War eine Anmeldung möglich und fehlt sie, zahlt der IEF nicht. Der Antrag muss binnen 6 Monaten ab der Eröffnung eingehen. Endet dein Dienstverhältnis erst später, beginnt die Frist mit dem Ende neu. Bei einer Konkursabweisung laufen die 6 Monate ab dem Tag, an dem du davon erfährst.

Allein machen musst du das meist nicht. Der Insolvenzschutzverband für ArbeitnehmerInnen, kurz ISA, sitzt bei den Arbeiterkammern. Er berechnet deine Ansprüche kostenlos und stellt Anmeldung und Antrag für dich. Ruf deshalb bei der Arbeiterkammer in deinem Bundesland an, sobald du von der Insolvenz erfährst.

Für das Gespräch sammelst du am besten:

• Lohnzettel. Alle Lohn- oder Gehaltszettel, vor allem aus den Monaten, in denen etwas offen ist.
• Dienstvertrag. Dienstvertrag oder Dienstzettel und alles Schriftliche zu Vordienstzeiten, Zulagen oder Pauschalen.
• Arbeitszeit. Deine eigenen Aufzeichnungen über Stunden und Überstunden. Als Angestellter am Bau musst du Überstunden laut Kollektivvertrag binnen 4 Monaten geltend machen, als Bauarbeiter Ansprüche binnen 6 Monaten ab der Abrechnung. Fordere offene Stunden deshalb schriftlich bei der Firma ein.
• Schreiben zum Ende. Kündigung, Austrittserklärung oder Schreiben des Insolvenzverwalters, jeweils mit Datum.
• Kontoauszüge. Sie zeigen, welcher Lohn wann gekommen ist und was fehlt.

Wo steht das im Gesetz?

IESG = Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz, IO = Insolvenzordnung, AngG = Angestelltengesetz, ABGB = Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch, GewO 1859 = Gewerbeordnung 1859, BUAG = Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, BMSVG = Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, AlVG = Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, EStG = Einkommensteuergesetz 1988, Fassungen laut Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand Oktober 2026. Kollektivverträge für Angestellte und für Arbeiter der Baugewerbe und der Bauindustrie (WKO), Fassung vom 1. Mai 2026.

Wie geht es weiter, wenn deine Stelle wegfällt?

Kümmere dich zuerst um deine Ansprüche, die Arbeiterkammer hilft dir dabei. Wenn du danach wissen willst, welche Firmen am Bau für dich in Frage kommen, mach den Job-Check: ein anonymer Fragebogen, rund 2 Minuten, ohne Lebenslauf. Aleksandar ruft dich an, meist noch am selben Werktag. Für dich kostet das nichts, bezahlt werden wir von den Firmen, und dein Chef erfährt nichts davon.