Arbeiterpolier oder angestellter Polier: was ist der Unterschied?

Ein Arbeiterpolier führt auf der Baustelle die Leute wie ein Polier, ist aber als Arbeiter angemeldet: Für ihn gelten der Kollektivvertrag für Arbeiter, die BUAK für Urlaub und Abfertigung und die kurze Kündigungsfrist der Bauarbeiter. Ein angestellter Polier fällt unter das Angestelltengesetz und den Kollektivvertrag für Angestellte, mit Monatsgehalt, längerer Kündigungsfrist und ohne Schlechtwetterentschädigung. Ob du rechtlich Angestellter bist, hängt laut Rechtsprechung von deiner Arbeit auf der Baustelle ab, auch wenn im Dienstvertrag „Arbeiter“ steht.

Hinweis: Das ist eine Erklärung in einfacher Sprache, keine Rechtsberatung. Grundlage sind das Angestelltengesetz, das Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, das Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz, die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs und die Kollektivverträge für Arbeiter und für Angestellte im Baugewerbe und in der Bauindustrie, Stand Oktober 2026.

Was ist ein Arbeiterpolier?

Arbeiterpolier ist kein Begriff aus dem Gesetz. So nennt man am Bau jemanden, der die Arbeit eines Poliers macht, aber als Arbeiter beschäftigt ist.

Im Kollektivvertrag für Arbeiter im Baugewerbe und in der Bauindustrie gibt es keine Gruppe für Poliere. Die höchste Gruppe ist die Gruppe I für den Vizepolier, zu der auch Hilfspolier, Hauptgerüster und Hauptpartieführer im Straßenbau zählen. Darunter steht der Vorarbeiter in der Gruppe II a. Ein Arbeiterpolier ist deshalb meist als Vizepolier oder Vorarbeiter eingestuft. Was diese Gruppen pro Stunde bekommen, steht in der Lohntafel für Arbeiter am Bau.

Die Poliere selbst stehen im Kollektivvertrag für Angestellte, in den Gruppen M1/P1 und M2/P2, Hauptpoliere in HP/OM. Die Mindestgehälter dazu findest du in der Gehaltstabelle für Angestellte am Bau, was Poliere am Markt verdienen, im Artikel zum Polier-Gehalt in Österreich.

Der übliche Weg führt über Lehre, Facharbeiter, Vorarbeiter und Vizepolier zum Polier und später teils zum Hauptpolier. Der Schritt vom Vizepolier zum Polier ist meist auch der Schritt vom Arbeiter zum Angestellten. In Gesprächen mit Polieren kommt genau diese Stelle immer wieder auf den Tisch: Sie machen die Arbeit schon, die Einstufung kommt aber nicht.

Wann bist du als Polier rechtlich Angestellter?

Angestellter bist du, wenn du vorwiegend höhere, nicht kaufmännische Dienste leistest. So steht es im Angestelltengesetz.

Höhere Dienste sind laut Oberstem Gerichtshof Arbeiten, die Vorkenntnisse, Schulung und eine fachliche Durchdringung der Aufgaben verlangen. Sie werden nicht mechanisch erledigt und können nicht von einer zufälligen Ersatzkraft übernommen werden. Bei einem Polier geht es also darum, ob du Arbeiter einteilst, anleitest und überwachst, nach Plänen Höhen und Achsen festlegst und für die Ausführung geradestehst.

Entscheidend ist, was du jeden Tag machst. Laut Rechtsprechung braucht es für die Angestellteneigenschaft keine besondere Bestellung oder Einreihung, und die Einstufung als Arbeiter im Vertrag ist dafür bedeutungslos. Umgekehrt macht der Titel allein noch keinen Angestellten: In einer älteren Entscheidung war ein Tiefbaupolier, der nur für den Aushub von Rohrgräben verantwortlich war, kein Angestellter.

Für die Polier-Gruppen im Kollektivvertrag gilt zusätzlich eine eigene Hürde. Dort steht, dass ein Polier aus dem Baufacharbeiter-Stand kommt, mindestens 10 Jahre Baupraxis hat und schriftlich zum Polier bestellt ist. Die Lehrzeit zählt zu den 10 Jahren. Die Firma kann dich auch freiwillig als Angestellten führen, dann gilt das Angestelltengesetz für dich laut Vertrag.

Was ist im Alltag anders als Arbeiterpolier und als angestellter Polier?

Am meisten merkst du den Unterschied bei Kündigungsfrist, Urlaub, Winter und Schlechtwetter.

Gesetzliche und kollektivvertragliche Regeln ohne günstigere Vereinbarungen im Dienstvertrag. Quelle: Rechtsinformationssystem des Bundes und Kollektivverträge für Arbeiter und Angestellte im Baugewerbe und in der Bauindustrie (WKO), Stand Oktober 2026.

Die Fristen und Termine im Detail stehen im Artikel zur Kündigungsfrist in Österreich. Wirst du bei derselben Firma vom Arbeiter zum Angestellten, zählen deine Jahre als Arbeiter laut Kollektivvertrag für die Kündigungsfrist der Firma mit.

Für den Winter ist das der größte Unterschied. Als Arbeiter kann dich die Firma im November mit 1 Woche Frist abmelden, was dann mit Urlaub, Abfertigung und Arbeitslosengeld passiert, steht im Artikel zum Winter am Bau. Als Angestellter gilt für dich die längere Frist der Angestellten, ohne andere Vereinbarung mit Ende zum Ende eines Kalendervierteljahres.

Bei den Überstunden lohnt ein genauer Blick. Als angestellter Polier hast du oft eine Überstundenpauschale oder einen All-in-Vertrag. Laut Kollektivvertrag muss eine Pauschale schriftlich vereinbart sein, mit der durchschnittlichen Zahl an Überstunden. Kontrollgänge vor Arbeitsbeginn und nach Arbeitsschluss, die die Firma anordnet, gelten bei Polieren bis zu 2 Wochenstunden als Überstunden.

Was gilt, wenn du als Polier falsch eingestuft bist?

Machst du die Arbeit eines Angestellten, gilt für dich das Angestelltengesetz, egal was im Vertrag steht. Viele Rechte daraus, etwa die Kündigungsfristen, dürfen per Vertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.

Dann kannst du nachfordern, was dir als Angestellter zugestanden wäre, etwa den Unterschied zum Mindestgehalt deiner Gruppe. Entgelt verjährt in Österreich grundsätzlich nach 3 Jahren ab Fälligkeit.

Kollektivverträge können kürzere Fristen setzen, nach denen ein Anspruch ganz erlischt. Im Kollektivvertrag für Angestellte am Bau gibt es solche Fristen für Überstunden, Dienstreisen, die Anrechnung von Jahren aus früheren Firmen und die Einstufung als Bauleiter, eine eigene Frist für Poliere steht dort nicht. Im Kollektivvertrag für Arbeiter gelten für Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis 6 Monate nach Erhalt der Abrechnung und nach dem Ende 3 Monate. Welche Frist in deinem Fall zählt, lässt du am besten gleich prüfen.

So gehst du vor:

• Schriftlich fragen. Bitte deine Firma schriftlich um die Einstufung als Angestellter und um einen konkreten Termin dafür.
• Ansprüche sichern. Fordere offene Beträge mit eingeschriebenem Brief ein, so rät es die Arbeiterkammer. Dann hast du einen Beleg mit Datum.
• Prüfen lassen. Geh mit Dienstvertrag, Dienstzettel und Lohnzetteln zum Betriebsrat oder zur Arbeiterkammer. Dort rechnet man dir auch die Fristen aus.

Lohnt sich der Wechsel zum Angestellten immer?

Nicht für jeden. Rechne vorher, vor allem wenn du älter bist und schon lange über die BUAK läufst.

Mit dem Wechsel fällst du aus dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz heraus. Damit kann das Überbrückungsgeld der BUAK wegfallen. Das gibt es ab 58 für Bauarbeiter, die danach in Pension gehen, wenn sie nach dem 40. Geburtstag mindestens 520 Wochen und nach dem 56. mindestens 30 Wochen bei der BUAK hatten. Hast du vor 2003 am Bau angefangen und noch Ansprüche aus der alten Abfertigung der BUAK, gilt ab dem Wechsel das Abfertigungsrecht der Angestellten. Lass dir beides bei der BUAK und der Arbeiterkammer ausrechnen, bevor du unterschreibst.

Von älteren Arbeiterpolieren höre ich auch das Gegenteil: Sie wollen bewusst Arbeiter bleiben, weil sie Nachteile bei der Pension fürchten. Frag in diesem Fall auch bei der Pensionsversicherung nach, was der Wechsel für deinen Pensionsantritt heißt.

Bist du jünger und machst die Arbeit eines Poliers, sieht die Rechnung anders aus. Die längere Kündigungsfrist schützt dich im Winter, und ob dein Lohn zum Mindestgehalt deiner Polier-Gruppe passt, siehst du im Vergleich von Lohntafel und Gehaltstabelle. Spart die Firma mit der Einstufung als Arbeiter, spart sie auf deine Kosten.

Worauf achtest du im Dienstvertrag, wenn du als Polier wechselst?

Prüf zuerst, ob dich die neue Firma als Arbeiter oder als Angestellter aufnimmt. Davon hängen Kollektivvertrag, Kündigungsfrist, Urlaub und Winter ab.

• Die Einstufung. Laut Kollektivvertrag für Angestellte muss dir die Firma bei der Aufnahme einen Dienstzettel geben, mit Gruppe, Bruttomonatsgehalt und Gruppenalter. Als Polier steht dort M1/P1, M2/P2 oder HP/OM.
• Die Bestellung. Lass dir die Bestellung zum Polier schriftlich geben. Ohne sie gibt es laut Kollektivvertrag keine Polier-Gruppe, beim Hauptpolier ebenso.
• Deine Jahre. Jahre in derselben oder einer höheren Gruppe bei früheren Firmen werden angerechnet, wenn du sie beim Eintritt bekannt gibst und spätestens binnen 2 Monaten mit Zeugnissen belegst.
• Die Überstunden. Steht eine Pauschale im Vertrag, frag nach, wie viele Stunden sie abdeckt.

Was sonst noch in einen guten Vertrag gehört, steht im Artikel Dienstvertrag prüfen.

Wo steht das im Gesetz?

AngG = Angestelltengesetz, BUAG = Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, BSchEG = Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz 1957, UrlG = Urlaubsgesetz, BMSVG = Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, ABGB = Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch, OGH = Oberster Gerichtshof. Fassungen laut Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand Oktober 2026. Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie (WKO), Fassung vom 1. Mai 2026. Kollektivvertrag für Arbeiter der Baugewerbe und der Bauindustrie (WKO), Fassung vom 1. Mai 2026.

Wie findest du heraus, was du als Polier bei einer anderen Firma bekommst?

Die Einstufung sagt dir, welche Regeln für dich gelten. Was andere Firmen einem Polier mit deiner Erfahrung zahlen, steht in keiner Tabelle. Unsere Kandidaten verdienen nach dem Wechsel im Schnitt 18 % mehr als vorher, bei manchen ist es weniger, bei manchen mehr.

Mach dafür den Job-Check: ein anonymer Fragebogen, rund 2 Minuten, ohne Lebenslauf. Danach ruft dich Aleksandar an, meist noch am selben Werktag, und rechnet mit dir durch, wo du stehst. Für dich kostet das nichts, bezahlt werden wir von den Firmen, und dein Chef erfährt nichts davon.