Kollektivvertrag Bau Angestellte 2026: die Gehaltstabelle ab 1. Mai

Seit 1. Mai 2026 gilt für Angestellte im Baugewerbe und in der Bauindustrie eine neue Gehaltsordnung, sie läuft bis 30. April 2027. Ein Bauleiter in der Gruppe A4 bekommt im 1. und 2. Jahr mindestens 5.099 Euro brutto im Monat, ein Bautechniker in A3 mindestens 3.593 Euro und ein Polier in M1/P1 mindestens 4.194 Euro, jeweils 14 Mal im Jahr. Das ist die Untergrenze. Am Markt wird meist mehr bezahlt.

Diese Tabelle gilt für Angestellte. Für Arbeiter am Bau gilt ein eigener Kollektivvertrag mit eigener Lohntafel.

Welche Position steht in welcher KV-Gruppe?

Welche Gruppe für dich gilt, hängt von deiner Tätigkeit ab. So ordnet der Kollektivvertrag die Positionen am Bau zu:

Mindestgehälter brutto im Monat, 14 Mal im Jahr, ohne Überstunden und Zulagen. Baugewerbe und Bauindustrie haben dieselbe Tabelle. Quelle: WKO, Kollektivvertrag und Gehaltsordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, Stand 1. Mai 2026.

Für A4 und A5 braucht es laut Kollektivvertrag auch eine Vorbildung oder Berufsjahre. Für A4 ist es eine davon:

• ein abgeschlossenes Studium und mindestens 1 Jahr als Angestellter im Baufach
• die Baumeisterprüfung und mindestens 1 Jahr in der Gruppe A3
• die Matura und mindestens 5 Jahre im Baufach
• ohne diese Abschlüsse mindestens 8 Jahre als Angestellter im Baufach

Für A5 sind es mehr Jahre, mit Matura zum Beispiel 10 Jahre im Baufach.

Polier ist laut Kollektivvertrag, wer aus dem Baufacharbeiter-Stand kommt, mindestens 10 Jahre Baupraxis hat und von der Firma schriftlich zum Polier bestellt wurde. Die Lehrzeit zählt zu den 10 Jahren dazu. Für die höhere Gruppe M2/P2 zählen bei Polieren auch die Bauhandwerkerschule und die theoretische Bau- oder Maurermeisterprüfung.

Wie hoch sind die Mindestgehälter 2026 in allen Stufen?

Das Mindestgehalt steigt mit den Jahren in deiner Gruppe, auch wenn sich an deiner Arbeit nichts ändert.

Mindestgehälter brutto im Monat, 14 Mal im Jahr, ohne Überstunden und Zulagen. Quelle: WKO, Gehaltsordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, Stand 1. Mai 2026, gültig bis 30. April 2027.

Wie viel ist das Mindestgehalt im Jahr?

Im Jahr ist das Mindestgehalt der Monatswert mal 14, weil das 13. und 14. Gehalt dazukommen.

Mindestgehälter brutto im Jahr (Monatswert × 14), ohne Überstunden und Zulagen. Quelle: WKO, Gehaltsordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, Stand 1. Mai 2026.

Um wie viel wurden die KV-Gehälter am Bau 2026 erhöht?

Die Erhöhung ab 1. Mai 2026 liegt je nach Gruppe zwischen 3,00 % und 3,60 %.

Quelle: WKO, Gehaltsordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, Stand 1. Mai 2026.

Die Erhöhung gilt auch, wenn du mehr als das Minimum verdienst. Laut Kollektivvertrag steigt dein bisheriges Gehalt mit 1. Mai 2026 um denselben Euro-Betrag, um den das Mindestgehalt deiner Gruppe und Stufe gestiegen ist. Ein Beispiel: In A4 im 1. und 2. Jahr ist das Minimum von 4.950 auf 5.099 Euro gestiegen, also um 149 Euro. Um diese 149 Euro muss auch ein höheres Gehalt in dieser Stufe steigen.

Die Gehaltsordnung legt auch Beträge für Taggeld fest, je nach Fall 18,50 oder 34,20 Euro, dazu Erschwerniszulagen von 1,39 bis 29,51 Euro und 9,01 Euro für Schichtarbeit, beides je Arbeitsstunde. Lehrlinge in Angestellten-Berufen, etwa bautechnische Zeichner, bekommen im 1. Lehrjahr 1.064 Euro im Monat, im 4. Lehrjahr 1.957 Euro.

Wann werden 13. und 14. Gehalt ausbezahlt?

Das 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) bekommst du zwischen 1. und 15. Dezember, in der Höhe deines Novembergehalts. Das 14. Gehalt (Urlaubszuschuss) ist seit der Fassung 2026 fix am 30. Juni fällig. Bis 2025 galt: bei Urlaubsantritt zwischen Mai und September, spätestens am 30. September. Wie viel Urlaub dir zusteht und was beim Wechsel mit offenem Urlaub passiert, steht im Artikel zum Urlaubsanspruch.

Wer während des Jahres eintritt oder geht, bekommt beide anteilig für die Monate im Betrieb. Hast du den Urlaubszuschuss schon bekommen und gehst vor Jahresende, zieht die Firma den zu viel bezahlten Teil bei der Endabrechnung ab.

Werden deine Jahre beim Firmenwechsel angerechnet?

Ja, wenn du sie rechtzeitig belegst. Laut Kollektivvertrag werden die Jahre, die du bei anderen Firmen in derselben oder einer höheren Gruppe verbracht hast, bei der Einstufung voll angerechnet.

Dafür musst du die Zeiten beim Eintritt bekannt geben und spätestens innerhalb von 2 Monaten mit Dienstzeugnissen oder Arbeitspapieren nachweisen. Sonst verfällt der Anspruch. Wer als Bauleiter falsch eingestuft wurde oder dessen Jahre als Bauleiter nicht berücksichtigt wurden, muss das binnen 6 Monaten schriftlich bei der Firma geltend machen.

Heb deine Dienstzeugnisse also auf und schau beim Wechsel nach, mit welcher Gruppe und welchen Jahren du im neuen Dienstvertrag stehst. Was beim Wechsel mit deiner Abfertigung neu passiert, steht in einem eigenen Artikel.

Wie groß ist der Abstand zwischen KV und Markt?

Der Kollektivvertrag legt fest, was mindestens bezahlt werden muss. Der Abstand zu deinem Gehalt heißt Überzahlung, und die ist Verhandlungssache. Wie groß er ist, zeigen unsere eigenen Vermittlungen:

Jahresbrutto. Der Median enthält Überstundenpauschale und Zulagen. Quelle: WKO, Stand 1. Mai 2026, und eigene Vermittlungen mit Arbeitsbeginn 2023 bis 2026, Stand September 2026.

Beim Bauleiter und beim Polier liegt der Markt also deutlich über dem Minimum. Beim Bautechniker sind es im Median nur ein paar hundert Euro im Jahr, die neueren Abschlüsse 2025/26 liegen aber bei 67.700 Euro. Die Details stehen in den Artikeln zum Bauleiter-Gehalt, zum Polier-Gehalt und zum Bautechniker-Gehalt.

Hohe Jahresbruttos kommen am Bau meist über die Überstundenpauschale zustande, und die regelt dein Dienstvertrag. Worauf du bei einer Pauschale oder einem All-in-Vertrag achten musst, steht in einem eigenen Artikel. Unsere Kandidaten verdienen nach dem Wechsel im Schnitt 18 % mehr als vorher, bei manchen ist es weniger, bei manchen mehr.

Was tun, wenn dein Gehalt nur knapp über dem Kollektivvertrag liegt?

Prüf zuerst, ob deine Einstufung stimmt.

• Dienstvertrag. Welche Gruppe steht drin, und seit wann bist du in dieser Gruppe? Passt die Gruppe zu deiner Tätigkeit laut der Tabelle oben?
• Lohnzettel. Vergleich dein Monatsbrutto mit dem Mindestgehalt deiner Stufe. Alles darüber ist Überzahlung.
• Überstundenpauschale. Frag nach, wie viele Stunden sie abdeckt und was passiert, wenn du regelmäßig darüber liegst.

Liegt dein Gehalt weit über dem Minimum, hilft dir die Tabelle allein wenig. Die KV-Erhöhung bekommst du auch, und beim Sprung in die nächste Stufe alle 2 Jahre muss dein Gehalt laut Kollektivvertrag in der Regel um 60 % dieses Sprungs steigen. Alles darüber hinaus ist aber Verhandlungssache. Wie du das aufbaust, steht im Artikel zur Gehaltsverhandlung am Bau.

Wie findest du heraus, was du am Markt wert bist?

Die Tabellen oben geben dir die Untergrenze. Was Firmen für deine Position gerade zahlen, klärt ein kurzes Gespräch.

Mach dafür den Job-Check: ein anonymer Fragebogen, rund 2 Minuten, ohne Lebenslauf. Danach ruft dich Aleksandar an, meist noch am selben Werktag, und rechnet mit dir durch, wo du stehst. Für dich kostet das nichts, bezahlt werden wir von den Firmen, und dein Chef erfährt nichts davon.