Dienstzeugnis Österreich: was drinstehen muss und was dir zusteht

Ein Dienstzeugnis ist die schriftliche Bestätigung deiner Firma, wie lange und als was du dort gearbeitet hast. In Österreich bekommst du es am Ende des Dienstverhältnisses, wenn du es verlangst, als Angestellter genauso wie als Arbeiter. Anmerkungen, die dir eine neue Stelle erschweren, dürfen nicht drinstehen. Als Angestellter am Bau belegst du mit Dienstzeugnissen außerdem beim Wechsel deine Jahre, und davon hängt dein Mindestgehalt im Kollektivvertrag ab.

Hinweis: Das ist eine Erklärung in einfacher Sprache, keine Rechtsberatung. Grundlage sind das Angestelltengesetz, das Allgemeine bürgerliche Gesetzbuch, das Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz und der Kollektivvertrag für Angestellte im Baugewerbe und in der Bauindustrie, Stand Oktober 2026.

Was muss in einem Dienstzeugnis stehen?

Das Gesetz nennt 2 Inhalte: die Dauer deines Dienstverhältnisses und die Art deiner Arbeit. Dazu kommt, dass das Zeugnis schriftlich sein muss.

Gilt für Angestellte und Arbeiter. Quelle: Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand Oktober 2026.

Steht in deinem Zeugnis eine Bewertung, geht sie über das hinaus, was das Gesetz nennt. Einen Anspruch gibt dir das Gesetz auf das Zeugnis über Dauer und Art deiner Arbeit.

Für einen Wechsel am Bau sind genau diese Angaben wichtig. Der Kollektivvertrag für Angestellte am Bau verlangt, dass seine Berufsbezeichnungen auch im Zeugnis verwendet werden, etwa „Bauleiter“ oder „Bautechniker“. Achte deshalb darauf, dass Beginn, Ende und deine Tätigkeit genau so drinstehen. Damit zeigst du später, in welcher Gruppe deine Jahre waren. Auch die Berufsjahre, die der Kollektivvertrag für die Gruppen A4 und A5 verlangt, weist du mit Zeugnissen nach, im Original oder als beglaubigte Abschrift.

Musst du das Dienstzeugnis selbst verlangen?

Ja. Die Firma muss dir das Zeugnis am Ende des Dienstverhältnisses ausstellen, aber nur, wenn du es verlangst. Das gilt auch, wenn du selbst kündigst.

Mein Rat: Verlang es schriftlich, etwa per E-Mail, sobald deine Kündigung abgegeben ist. Dann hast du ein Datum in der Hand. Wann du kündigen musst, um pünktlich bei der neuen Firma zu starten, steht im Artikel zur Kündigungsfrist.

Zeugnisse früherer Firmen, die du einmal abgegeben hast und die bei deiner Firma liegen, bekommst du auf Verlangen jederzeit zurück. Hol sie dir vor deinem letzten Tag.

Kannst du ein Zwischenzeugnis verlangen?

Ja. Auch während des laufenden Dienstverhältnisses muss dir die Firma ein Zeugnis ausstellen, wenn du es verlangst. Für dieses Zeugnis steht im Gesetz, dass es auf deine Kosten geht. Einen Grund verlangt das Gesetz dafür nicht.

Bedenk aber: Wenn du mitten im Job ein Zeugnis verlangst, kann dein Chef fragen, wofür du es brauchst. Für den ersten Schritt zu einem Wechsel brauchst du es nicht. Den Job-Check am Ende dieses Artikels machst du anonym und ohne Lebenslauf.

Warum ist das Dienstzeugnis beim Wechsel am Bau Geld wert?

Weil du damit deine Jahre belegst. Im Kollektivvertrag für Angestellte am Bau hängt das Mindestgehalt von 2 Dingen ab: von deiner Gruppe und vom Gruppenalter, also davon, wie viele Jahre du schon in dieser Gruppe bist.

Jahre, die du bei früheren Firmen in derselben oder einer höheren Gruppe gesammelt hast, rechnet die neue Firma laut Kollektivvertrag voll an. Dafür gibst du diese Zeiten beim Eintritt bekannt und weist sie mit Zeugnissen oder Arbeitspapieren nach, möglichst sofort, spätestens innerhalb von 2 Monaten. Sonst verfällt der Anspruch. Dass du rechtzeitig vorgelegt hast, bestätigt die Firma am Dienstzettel. Bekommst du keinen Dienstzettel, verfällt der Anspruch nicht.

Was das in Euro heißt, zeigt die Gruppe A4. Dort stehen unter anderem Bauleiter mittlerer, selbständiger Baustellen.

Mindestgehälter brutto, ohne Überstunden und Zulagen. Quelle: WKO, Gehaltsordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Angestellte, Stand 1. Mai 2026.

Vom 1. und 2. Jahr bis nach dem 10. Jahr steigt das Mindestgehalt in A4 um 1.346 € im Monat, das sind 18.844 € im Jahr. Die Beträge aller Gruppen stehen in der Gehaltstabelle im Kollektivvertrag. Such deine alten Dienstzeugnisse deshalb heraus, bevor du über ein neues Gehalt sprichst, und heb jedes neue auf.

Was tust du, wenn das Zeugnis fehlt oder etwas Falsches drinsteht?

Verlang es noch einmal schriftlich, mit Datum, kurz und sachlich. Fehlt etwas, schreib genau dazu, was fehlt, etwa der Beginn, das Ende oder die genaue Bezeichnung deiner Tätigkeit.

Steht eine Anmerkung drin, die dir eine neue Stelle erschwert, ist sie laut Gesetz unzulässig. Sprich die Firma darauf an und bitte um ein Zeugnis ohne diese Anmerkung. Hilft das nicht, kannst du dich an die Arbeiterkammer oder an deine Gewerkschaft wenden.

Einen Anspruch auf eine gute Bewertung gibt dir das Gesetz nicht, eine Bewertung kommt darin nicht vor. Bestehen kannst du darauf, dass Dauer und Art stimmen und nichts Unzulässiges drinsteht.

Wo steht das im Gesetz?

AngG = Angestelltengesetz, ABGB = Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch, AVRAG = Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz, Fassungen laut Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand Oktober 2026. Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie (WKO), Fassung vom 1. Mai 2026.

Wie findest du heraus, was deine Jahre am Markt wert sind?

Mit deinen Zeugnissen belegst du, welches Mindestgehalt dir zusteht. Was Firmen für deine Erfahrung tatsächlich zahlen, ist eine andere Frage.

Mach dafür den Job-Check: ein anonymer Fragebogen, rund 2 Minuten, ohne Lebenslauf. Danach ruft dich Aleksandar an, meist noch am selben Werktag, und rechnet mit dir durch, wo du stehst. Für dich kostet das nichts, bezahlt werden wir von den Firmen, und dein Chef erfährt nichts davon.