Kündigungsfrist Österreich: Fristen und Termine beim Jobwechsel

Die Kündigungsfrist in Österreich hängt davon ab, wer kündigt. Kündigst du als Angestellter selbst, beträgt sie 1 Monat zum Letzten eines Kalendermonats, wenn in deinem Dienstvertrag nichts anderes steht. Kündigt die Firma, sind es je nach Dienstjahren 6 Wochen bis 5 Monate, und das Dienstverhältnis endet ohne andere Vereinbarung zum Ende eines Kalendervierteljahres. Für Arbeiter stehen im Gesetz dieselben Fristen, für Bauarbeiter gilt laut Kollektivvertrag aber eine kürzere Frist von 1 bis 3 Wochen.

Hinweis: Das ist eine Erklärung in einfacher Sprache, keine Rechtsberatung. Grundlage sind das Angestelltengesetz, für Arbeiter das Allgemeine bürgerliche Gesetzbuch und die Kollektivverträge für Angestellte und für Arbeiter im Baugewerbe und in der Bauindustrie, Stand Oktober 2026.

Wie lange ist die Kündigungsfrist, wenn du selbst kündigst?

Als Angestellter kündigst du mit 1 Monat Frist zum Letzten eines Kalendermonats. Das gilt, solange du mit der Firma nichts vereinbart hast, das für dich günstiger ist.

Ein Beispiel: Du gibst deine Kündigung am 20. Oktober ab. Die Frist von 1 Monat läuft bis 20. November, dein Dienstverhältnis endet am 30. November. Bei der neuen Firma kannst du am 1. Dezember anfangen.

Im Dienstvertrag kann deine Frist auf bis zu ein halbes Jahr verlängert werden. Dann darf die Frist, die die Firma einhalten muss, nicht kürzer sein als deine. Schau deshalb in deinen Dienstvertrag, bevor du rechnest. Steht dort eine längere Frist, gilt diese. Auch ein Kollektivvertrag kann für dich günstigere Regeln enthalten.

Welche Kündigungsfrist muss die Firma einhalten?

Kündigt die Firma, hängt die Frist von deinen vollendeten Dienstjahren ab.

Gesetzliche Fristen für Angestellte und Arbeiter, wenn nichts Günstigeres vereinbart ist. Für Bauarbeiter gilt der Kollektivvertrag mit kürzeren Fristen, siehe unten. Quelle: Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand Oktober 2026.

Kürzer darf diese Frist auch im Vertrag nicht sein. 3 Monate Kündigungsfrist gibt es also ab dem vollendeten 5. Dienstjahr, und zwar dann, wenn die Firma kündigt. Für deine eigene Kündigung bleibt es bei 1 Monat, außer dein Vertrag sagt etwas anderes.

Was ist der Unterschied zwischen Kündigungsfrist und Kündigungstermin?

Die Frist ist die Zeit zwischen Kündigung und Ende. Der Termin ist der Tag, an dem das Dienstverhältnis enden darf. Du musst beides zusammen rechnen.

Quelle: Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand Oktober 2026.

Das Ende eines Kalendervierteljahres ist der 31. März, 30. Juni, 30. September oder 31. Dezember. Im Vertrag kann stattdessen stehen, dass die Frist der Firma am 15. oder am Letzten eines Monats endet. Will die Firma dich mit 2 Monaten Frist zum 31. Dezember kündigen, muss die Kündigung spätestens Ende Oktober kommen.

Gilt in der Probezeit oder bei einem befristeten Vertrag eine Kündigungsfrist?

Eine Probezeit darf bei Angestellten höchstens 1 Monat dauern. In dieser Zeit können beide Seiten das Dienstverhältnis jederzeit lösen. Bei Arbeitern gilt das ebenso im 1. Monat einer Probezeit.

Ein befristeter Vertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Die Kündigungsfristen aus dem Gesetz gelten für Dienstverhältnisse ohne Zeitbestimmung. Schau in deinen Dienstvertrag, ob dort etwas zu einem Ende vor dem Ablauf steht. Läuft dein Vertrag ohnehin aus, kannst du den Start bei der neuen Firma auf den Tag danach legen.

Wann musst du kündigen, wenn du bei der neuen Firma anfangen willst?

Rechne rückwärts. Mit der gesetzlichen Regel endet dein Dienstverhältnis am Letzten eines Monats, der Start bei der neuen Firma ist dann der 1. des nächsten Monats. Von diesem Monatsletzten ziehst du deine Frist ab.

Gerechnet für Angestellte, die selbst kündigen, mit Ende am Monatsletzten. Plane ein paar Tage Puffer ein. Stand Oktober 2026.

Mein Rat: Sag der neuen Firma einen Starttermin erst zu, wenn du deinen Dienstvertrag gelesen und so gerechnet hast. Gib die Kündigung schriftlich ab und lass dir den Empfang mit Datum bestätigen. Dann hast du einen Beleg.

Will die neue Firma früher starten, als deine Frist es zulässt, frag deine jetzige Firma, ob sie einem früheren Ende zustimmt. Einigt ihr euch, haltet das Datum schriftlich fest, mit beiden Unterschriften. Was die Art der Beendigung für deine Abfertigung neu heißt, steht in einem eigenen Artikel.

Vor dem letzten Tag kümmerst du dich um 2 Dinge. Offener Urlaub wird am Ende in Geld abgegolten, mehr dazu im Artikel zum Urlaubsanspruch. Und ein Dienstzeugnis bekommst du nur, wenn du es verlangst.

Gilt für Arbeiter am Bau dieselbe Kündigungsfrist?

Nein. Im Gesetz stehen für Arbeiter zwar dieselben Fristen und Termine wie für Angestellte. Für Bauarbeiter gilt aber der Kollektivvertrag für Arbeiter im Baugewerbe und in der Bauindustrie, und der darf laut Gesetz kürzere Fristen festlegen, mindestens 1 Woche. Dort steht: In den ersten 10 Jahren bei derselben Firma beträgt die Kündigungsfrist 1 Woche, nach 10 Jahren 2 Wochen und nach 15 Jahren 3 Wochen. Das gilt für deine Kündigung genauso wie für die der Firma. Das Arbeitsverhältnis endet am letzten Arbeitstag einer Kalenderwoche, meist am Freitag. Frühere Zeiten bei derselben Firma zählen für die Frist mit, wenn jede Unterbrechung höchstens 120 Tage gedauert hat.

Ob du als Angestellter oder als Arbeiter beschäftigt bist, steht in deinem Dienstvertrag. Bauleiter, Bautechniker und Poliere haben eigene Gruppen im Kollektivvertrag für Angestellte. Warst du bei derselben Firma zuerst Arbeiter und dann Angestellter, etwa als Polier, zählen laut Kollektivvertrag auch deine Jahre als Arbeiter für die Kündigungsfrist der Firma. Jahre bei einer Firma im selben Konzern zählen ebenfalls.

Bei Bauarbeitern zahlt die BUAK, die Urlaubs- und Abfertigungskasse, den offenen Urlaub am Ende auf Antrag aus. An der Kündigungsfrist ändert das nichts.

Wo steht das im Gesetz?

AngG = Angestelltengesetz, ABGB = Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch, UrlG = Urlaubsgesetz, BUAG = Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Fassungen laut Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand Oktober 2026. Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie (WKO), Fassung vom 1. Mai 2026. Kollektivvertrag für Arbeiter der Baugewerbe und der Bauindustrie (WKO), Fassung vom 1. Mai 2026.

Wie findest du heraus, ob sich ein Wechsel für dich lohnt?

Die Frist sagt dir, wann du frühestens wechseln kannst. Ob sich der Wechsel lohnt, hängt davon ab, was andere Firmen für deine Arbeit zahlen. Unsere Kandidaten verdienen nach dem Wechsel im Schnitt 18 % mehr als vorher, bei manchen ist es weniger, bei manchen mehr.

Mach dafür den Job-Check: ein anonymer Fragebogen, rund 2 Minuten, ohne Lebenslauf. Danach ruft dich Aleksandar an, meist noch am selben Werktag, und rechnet mit dir durch, wo du stehst. Für dich kostet das nichts, bezahlt werden wir von den Firmen, und dein Chef erfährt nichts davon.