Urlaubsanspruch Österreich: 30 Werktage und was beim Wechsel gilt

In Österreich hast du Anspruch auf 30 Werktage bezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr, das sind 5 Wochen. Nach 25 Jahren Dienstzeit steigt der Urlaubsanspruch auf 36 Werktage, also 6 Wochen. Bei einer neuen Firma baut sich der Urlaub in den ersten 6 Monaten erst auf, und offenen Urlaub bekommst du beim Wechsel in Geld abgegolten.

Hinweis: Das ist eine Erklärung in einfacher Sprache, keine Rechtsberatung. Grundlage sind das Urlaubsgesetz, für Bauarbeiter das Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz und der Kollektivvertrag für Angestellte im Baugewerbe und in der Bauindustrie, Stand Oktober 2026.

Wie viel Urlaub steht dir in Österreich zu?

Gesetzlicher Urlaub für Angestellte. Quelle: Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand Oktober 2026.

Das Gesetz zählt den Urlaub in Werktagen. Es spricht aber selbst von der 5. und 6. Woche des Urlaubsanspruchs, 30 Werktage sind also 5 Wochen. Arbeitest du von Montag bis Freitag, sind 5 Wochen Urlaub 25 Arbeitstage. Das Arbeitsjahr zählt ab deinem Eintritt in die Firma.

Diese Regeln gelten für Angestellte am Bau, also etwa für Bauleiter, Bautechniker und Poliere. Bauarbeiter bekommen ihren Urlaub über die BUAK, die Urlaubs- und Abfertigungskasse.

Ab wann hast du Anspruch auf 6 Wochen Urlaub?

Die 6. Woche bekommst du nach dem vollendeten 25. Jahr Dienstzeit. Ein Lebensalter nennt das Gesetz dafür nicht. Für Angestellte am Bau sagt der Kollektivvertrag dazu: Vollendest du das 25. Jahr mitten im Arbeitsjahr, gibt es die 36 Werktage ab dem nächsten Arbeitsjahr.

Bei derselben Firma werden deine Dienstzeiten zusammengerechnet, auch mit Unterbrechungen von jeweils höchstens 3 Monaten. Das gilt unter anderem nicht, wenn die Unterbrechung durch deine eigene Kündigung entstanden ist. Ein Lehrverhältnis direkt davor bei derselben Firma zählt mit.

Dazu rechnet das Gesetz Zeiten von außen an:

• frühere Arbeitsverhältnisse im Inland, wenn sie je mindestens 6 Monate gedauert haben
• selbständige Arbeit im Inland, ebenfalls je mindestens 6 Monate
• Schulzeit nach der Pflichtschule an einer mittleren oder höheren Schule, etwa einer HTL, höchstens 4 Jahre
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium, höchstens 5 Jahre

Frühere Jobs und Selbständigkeit zählen zusammen höchstens 5 Jahre. Schulzeiten können darüber hinaus dazukommen, laut Gesetz mit bis zu 2 weiteren Jahren, für Angestellte am Bau laut Kollektivvertrag mit bis zu 3 weiteren Jahren. Fallen Zeiten zusammen, zählen sie nur einmal.

Für den Wechsel heißt das: Deine Jahre bei der alten Firma zählen bei der neuen nur als früheres Arbeitsverhältnis. Nach 20 Jahren in einer Firma rechnet die neue davon also höchstens 5 Jahre an, dazu eventuell Schul- oder Studienzeiten. Eine Ausnahme nennt der Kollektivvertrag für Angestellte am Bau: Wechselst du zu einer Firma im selben Konzern, zählen die Jahre voll. Stehst du kurz vor der 6. Woche, rechne das mit ein.

Wie viel Urlaub hast du im 1. Jahr bei einer neuen Firma?

In den ersten 6 Monaten wächst dein Anspruch mit der Zeit, die du schon in der Firma bist. Nach 6 Monaten hast du den vollen Jahresurlaub. Ab dem 2. Arbeitsjahr steht dir der ganze Urlaub gleich zu Beginn des Arbeitsjahres zu.

30 Werktage geteilt durch 12 Monate sind 2,5 Werktage je Monat. Nach 4 Monaten hast du also 10 Werktage Anspruch, nach 6 Monaten die vollen 30.

Statt des Arbeitsjahres kann auch das Kalenderjahr als Urlaubsjahr gelten. Das geht über den Kollektivvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder, in Betrieben ohne Betriebsrat, über eine schriftliche Vereinbarung mit dir. Dann kann eine andere Rechnung gelten, etwa ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden begonnenen Monat. Frag bei der neuen Firma nach, welche Variante gilt.

Was passiert mit deinem Resturlaub, wenn du die Firma wechselst?

Offenen Urlaub bekommst du am Ende des Dienstverhältnisses in Geld, als Urlaubsersatzleistung. Für das laufende Urlaubsjahr gibt es den Anteil, der deiner Dienstzeit in diesem Jahr entspricht, minus die Tage, die du schon verbraucht hast. Urlaub aus früheren Jahren wird voll abgegolten, solange er nicht verjährt ist.

Ein Beispiel: Dein Urlaubsjahr hat am 1. März begonnen, und dein Dienstverhältnis endet am 30. September. Das sind 7 von 12 Monaten, also 17,5 von 30 Werktagen. Hast du davon 10 verbraucht, bekommst du 7,5 Werktage abgegolten.

Hast du schon mehr Urlaub genommen, als dir anteilig zusteht, musst du das Urlaubsentgelt dafür nicht zurückzahlen. Das Gesetz nennt nur 2 Ausnahmen: wenn du ohne wichtigen Grund vorzeitig austrittst oder die Firma dich aus deinem Verschulden entlässt. Deine Kündigung gehört nicht dazu.

In der neuen Firma beginnt ein neues Arbeitsjahr, und dein Urlaub baut sich wieder auf, wie oben beschrieben. Mein Rat: Plane deinen letzten Tag mit Resturlaub und Kündigungsfrist zusammen. Was beim Wechsel mit deiner Abfertigung neu passiert, steht in einem eigenen Artikel.

Wann bekommst du den Urlaubszuschuss?

Als Angestellter im Baugewerbe oder in der Bauindustrie bekommst du den Urlaubszuschuss, also das 14. Gehalt, laut Kollektivvertrag seit 2026 am 30. Juni. Bis 2025 kam er bei Urlaubsantritt zwischen Mai und September, spätestens am 30. September.

Wer während des Jahres eintritt oder geht, bekommt den Anteil für seine Dienstzeit im Kalenderjahr. Trittst du nach dem 30. Juni ein, bekommst du deinen Anteil mit dem Weihnachtsgeld. Hast du den Urlaubszuschuss schon bekommen und gehst vor Jahresende, zieht die alte Firma den zu viel bezahlten Teil bei der Endabrechnung ab.

Wechselst du im Herbst, kommen beide Dinge zusammen: der Abzug bei der alten Firma und der Anteil der neuen Firma mit dem Weihnachtsgeld. Mehr dazu steht in der Gehaltstabelle für Angestellte am Bau.

Wie funktioniert der Urlaub für Bauarbeiter über die BUAK?

Für Bauarbeiter gilt ein eigenes Gesetz, das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Für 52 Anwartschaftswochen in einem Kalenderjahr gibt es 30 Werktage Urlaub. Ab mindestens 1.040 Anwartschaftswochen sind es 36 Werktage, das sind rechnerisch 20 Jahre zu je 52 Wochen. Der Anspruch entsteht im Verhältnis zu den Wochen, in denen du im Jahr beschäftigt warst.

Offenen Urlaub am Ende des Arbeitsverhältnisses zahlt die BUAK als Urlaubsersatzleistung aus. Den Antrag stellst du gleich nach dem Ende bei der Kasse und gibst an, wie viele Tage abgegolten werden sollen. Ausbezahlt wird der Nettobetrag am 10. des Folgemonats. Urlaub, der binnen 6 Monaten verfallen würde, rechnet die Kasse auch ohne Antrag ab. Für Zeiten, in denen du schon wieder in einem Arbeitsverhältnis nach diesem Gesetz stehst, gibt es keine Ersatzleistung.

Wo steht das im Gesetz?

UrlG = Urlaubsgesetz, BUAG = Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz, Fassungen laut Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand Oktober 2026. Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie (WKO), Fassung vom 1. Mai 2026.

Wie findest du heraus, was du bei einer neuen Firma verdienen kannst?

Urlaub, Kündigungsfrist und Endabrechnung gehören zur Planung eines Wechsels dazu. Was eine neue Firma für deine Arbeit zahlt, klärt ein kurzes Gespräch.

Mach dafür den Job-Check: ein anonymer Fragebogen, rund 2 Minuten, ohne Lebenslauf. Danach ruft dich Aleksandar an, meist noch am selben Werktag, und rechnet mit dir durch, wo du stehst. Für dich kostet das nichts, bezahlt werden wir von den Firmen, und dein Chef erfährt nichts davon.