Überstunden am Bau: Grenzen, Zuschläge und Zulagen 2026

Am Bau beträgt die Normalarbeitszeit 39 Stunden pro Woche, für Arbeiter und für Angestellte. Die 40. Stunde ist Mehrarbeit mit 50 % Zuschlag, erst danach beginnen die Überstunden. Laut Gesetz sind höchstens 20 Überstunden pro Woche und in der Regel 12 Stunden Arbeit am Tag erlaubt. Bezahlt wird eine Überstunde mit 50 % Zuschlag, in der Nacht und am Sonntag mit 100 %.

Hinweis: Das ist eine Erklärung in einfacher Sprache, keine Rechtsberatung. Grundlage sind das Arbeitszeitgesetz und die Kollektivverträge für Arbeiter und für Angestellte im Baugewerbe und in der Bauindustrie, Stand Oktober 2026.

Ab wann ist es am Bau eine Überstunde?

Bis 39 Stunden in der Woche ist es Normalarbeitszeit. Die Stunde von 39 auf 40 ist Mehrarbeit und wird mit 50 % Zuschlag bezahlt. Jede Stunde darüber ist eine Überstunde.

Für Arbeiter nennt der Kollektivvertrag 2 weitere Grenzen. Eine Überstunde ist jedenfalls jede Arbeitszeit über 9 Stunden Normalarbeitszeit am Tag, außer das Gesetz erlaubt mehr, und jede Zeit über 1 Stunde Mehrarbeit in der Woche. Hat die Firma die Arbeitszeit anders verteilt, etwa als kurze und lange Woche, beginnt die Überstunde dort, wo die festgelegte Normalarbeitszeit endet.

Bezahlt werden Überstunden laut beiden Kollektivverträgen nur, wenn die Firma sie angeordnet hat. Schreib deshalb mit, wer deine Stunden angeordnet hat.

Wie viele Überstunden sind am Bau erlaubt?

Gilt für Arbeiter und Angestellte am Bau. Quelle: Arbeitszeitgesetz und WKO, Kollektivverträge Bau, Stand Oktober 2026.

Die Stunde Mehrarbeit zählt laut beiden Kollektivverträgen nicht zu den erlaubten Überstunden.

Überstunden, mit denen du über 10 Stunden am Tag oder 50 Stunden in der Woche kommst, darfst du ohne Angabe von Gründen ablehnen. Benachteiligt werden darfst du deswegen nicht. Für genau diese Stunden bestimmst du auch selbst, ob du Geld oder Zeitausgleich bekommst.

Für Arbeiter steht im Kollektivvertrag eine weitere Regel: Zu Überstunden darf niemand gezwungen werden. Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten und Arbeiten, die nicht warten können, musst du auf Auftrag der Firma aber leisten.

Welche Zuschläge gibt es für Überstunden am Bau?

Für Angestellte gibt es 2 Sätze: 50 % für jede Überstunde und 100 % für Arbeit zwischen 20 und 5 Uhr und an Sonntagen, außer bei Schichtarbeit. Für Arbeiter ist die Liste länger.

Zuschläge für Arbeiter, gerechnet vom Stundenlohn. Treffen mehrere zusammen, gibt es nur den höchsten. Quelle: WKO, Kollektivvertrag für Arbeiter Bau, Fassung vom 1. Mai 2026.

Die Erschwerniszulagen zählen bei dieser Rechnung nicht mit. Ein Beispiel mit dem Facharbeiter-Lohn laut Lohntafel, 19,99 Euro: Eine Überstunde zwischen 5 und 20 Uhr bringt 29,99 Euro, eine Überstunde in der Nacht oder eine Stunde am Sonntag 39,98 Euro. Die Stundenlöhne aller Gruppen stehen in der Lohntafel für Arbeiter.

Welche Erschwerniszulagen gibt es am Bau?

Für bestimmte Arbeiten bekommen Arbeiter einen Aufschlag auf den Stundenlohn, für die Zeit, in der sie diese Arbeit machen. Beispiele aus dem Kollektivvertrag:

• Aufsicht über eine Partie von mehr als 3 Mann, bei eigener Mitarbeit: 10 %
• Arbeit in Tunnels, Stollen und oben geschlossenen Kanälen: 30 % (25 %, wenn die Angebotsfrist des Projekts vor dem 1. Mai 2023 geendet hat)
• Bohrhämmer ab 6,5 kg: 10 %, Aufbruch- oder Bohrhämmer ab 10 kg: 20 %
• Gerüste auf-, ab- oder umbauen ab 10 m Höhe: 10 %, ab 16 m: 15 %
• Arbeit mit Atemschutz: 15 %, mit vorgeschriebener und getragener Feinstaubmaske: 5 %

Treffen mehrere zusammen, bekommst du grundsätzlich die 2 höchsten nebeneinander. Wer die Zulage schon im Lohn hat, etwa Vizepoliere bei der Aufsicht oder Gerüster beim Gerüstbau, bekommt sie nicht extra. Statt einzeln abzurechnen, kann die Firma mit dir für einen Teil der Zulagen eine Pauschale von 37 oder 18 Cent pro Stunde vereinbaren.

Eine Baustellenzulage nennt die Lohntafel nur für Wiener U-Bahn-Bauten: 2,07 Euro je Arbeitsstunde. Für Angestellte legt die Gehaltsordnung Erschwerniszulagen von 1,39 bis 29,51 Euro fest, dazu 9,01 Euro für Schichtarbeit, beides je Arbeitsstunde.

Darf die Firma Überstunden pauschal bezahlen?

Für Angestellte ist das erlaubt. Der Kollektivvertrag lässt zu, Überstunden und Erschwerniszulagen in einer Pauschale festzusetzen. Sie muss schriftlich vereinbart und je Monat bemessen sein, die durchschnittlichen Überstunden in Stunden, als Prozentsatz vom Gehalt oder als Betrag festlegen und Stunden mit 50 % und 100 % getrennt ausweisen. Beim höchsten Jahresbrutto eines Bauleiters im Hochbau aus unseren Vermittlungen, 110.100 Euro, waren 25 Überstunden im Monat pauschal vereinbart (Stand September 2026).

Grundlage je Überstunde ist 1/146 des Monatsgehalts. Damit sind laut Kollektivvertrag das 13. und 14. Gehalt für die Überstunden schon berücksichtigt. Bei 5.099 Euro, dem Mindestgehalt in A4 im 1. und 2. Jahr, sind das 34,92 Euro Grundlage und 52,39 Euro je Überstunde mit 50 %. Ist deine Pauschale ein Betrag, teil ihn durch den Wert je Überstunde aus deinem eigenen Gehalt. Dann siehst du, wie viele Stunden sie deckt. Die Mindestgehälter aller Gruppen stehen in der Gehaltstabelle für Angestellte.

Stecken Grundgehalt und Überstunden in einer einzigen Summe, ist es ein All-in-Vertrag, dazu gibt es einen eigenen Artikel.

Für Arbeiter ist das anders. Zuschläge, Zulagen und Taggeld dürfen laut Kollektivvertrag nicht über einen höheren Stundenlohn oder höhere Akkordsätze abgegolten werden. Erlaubt sind Ausnahmen wie die Zulagenpauschale von oben. Was bei Arbeit auswärts dazukommt, steht im Artikel zur Auslöse auf Montage.

Bis wann musst du Überstunden einfordern?

Als Angestellter musst du Überstunden binnen 4 Monaten nach dem Tag geltend machen, an dem du sie geleistet hast. Sonst erlischt der Anspruch.

Als Arbeiter musst du Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis binnen 6 Monaten nach Erhalt der Lohnabrechnung bei der Firma geltend machen. Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses sind es 3 Monate. Stimmt das ausbezahlte Geld nicht mit der Abrechnung überein, reklamierst du sofort beim Empfang.

Schreib deine Stunden deshalb selbst mit, Tag für Tag, mit Beginn, Ende und wer sie angeordnet hat.

Wo steht das im Gesetz?

AZG = Arbeitszeitgesetz, Fassung laut Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand Oktober 2026. Kollektivverträge für Arbeiter und für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie (WKO), Fassung vom 1. Mai 2026, mit Lohnordnung und Gehaltsordnung ab 1. Mai 2026.

Wie findest du heraus, ob dein Paket am Markt passt?

Die Zuschläge im Kollektivvertrag sind das Minimum. Was Firmen für deine Arbeit samt Stunden zahlen, zeigt erst der Vergleich. Unsere Kandidaten verdienen nach dem Wechsel im Schnitt 18 % mehr als vorher, bei manchen ist es weniger, bei manchen mehr.

Mach dafür den Job-Check: ein anonymer Fragebogen, rund 2 Minuten, ohne Lebenslauf. Danach ruft dich Aleksandar an, meist noch am selben Werktag, und rechnet mit dir durch, wo du stehst. Für dich kostet das nichts, bezahlt werden wir von den Firmen, und dein Chef erfährt nichts davon.